Erwin juga menyebutkan, ada tiga tantangan dalam pengelolaan dan pemenuhan SDM Kesehatan di Kotabaru antara lain kekurangan jumlah tenaga kesehatan, distribusi SDMK tidak merata, dan kurangnya pelatihan berbasis kompetensi.

Diakui Erwin, dalam lima tahun terakhir sangat sulit memenuhi tenaga medis dan tenaga kesehatan lain, akibatnya pelayanan kesehatan kepada masyarakat kurang optimal.

Akan tetapi, ujarnya, pihaknya tetap berkomitmen melakukan pemenuhan dengan cara melakukan perekrutan tenaga kesehatan, mulai dengan skema tenaga kontrak hingga seleksi pegawai pemerintah dengan perjanjian kontrak (PPPK) pada tahun 2022. 

"Tetapi, tetap saja minim peminat, hal ini dikarenakan wilayah Puskesmas yang sebagian besar berada di pulau pulau dan wilayah pedalaman yang terpencil dan sangat terpencil," ucapnya.

Dijelaskannya pula, bahwa Dinkes sebagai leading sector pengelolaan SDM kesehatan berupaya memberikan analisa ketersediaan dan kebutuhan ideal SDM bidang kesehatan di Kabupaten Kotabaru.

"Dan ini perlu dukungan dari instansi-instansi terkait," ujarnya.

Kegiatan yang berlangsung selama empat hari ini tidak hanya diisi dengan paparan dari berbagai narasumber, tetapi juga menghadirkan booth konsultasi peluang beasiswa, dan Program Pendidikan Dokter Spesialis dengan rumah sakit pendidikan sebagai penyelenggara utama (PPDS RSPPU).

Selain itu ada juga booth konsultasi peluang kerja tenaga kesehatan di luar negeri, pendaftaran Surat Tanda Registrasi (STR) tenaga medis dan tenaga kesehatan, akreditasi pelatihan dan platform digital, perencanaan ASN, jabatan fungsional bidang kesehatan, satu sehat, dan SISDMK. 

Diharapkan melaluk kegiatan tersebut, dapat menjadikan upaya dalam perwujudan mendukung pelaksanaan transformasi sistem kesehatan sebagai pilar ke-5, yaitu transformasi SDM Kesehatan dan dapat dijadikan wadah diskusi bagi pemangku kebijakan terkait. 

Laporan: Aidil Syaripudin